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简历编号:N1568609

最近更新:2022/11/16

雷先生
|37岁|本科|10年工作经验|175cm|已婚
现居:宣州区
沟通力强责任心强学习力强有亲和力沉稳内敛
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    苏州市昆山市

  • 期望行业:

    电子、微电子技术家电业机械制造、机电设备、重工业仪器仪表、电工设备

  • 期望职业:

    人事经理行政经理

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    面谈

教育经历
  • 2005/9-2009/7
  • 本科|江西财经大学|物流管理
工作经历
  • 2013/3-2015/4
  • 行政人事经理|人事行政部

    泾县泾川装饰工程有限公司|建筑、房地产、物业管理、装潢

    工作描述:1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
    2、执行公司年度行政计划,控制行政费用; 参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;
    3、负责公司的人才招聘与员工培训,绩效、员工关系 公司印章及签章的保管和使用管理;
    4、负责对外联络与商务接待;
    5、负责会议的组织安排,协调与各部门的关系,促进相关工作的推进等,决议事项进行催办、查办和落实;
    6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
    7、负责各职能部门的各项经营管理工作,并督促、检查、落实贯彻执行情况等;

  • 2009/8-2013/3
  • 调度主管|物流支援部

    北京京东世纪贸易有限公司|互联网、电子商务

    工作描述:1、负责制定、完善、落实调度部各项管理制度,使物流调度系统运行制度化和程序化,保证正常、有序运行;
    2、配合物流中心完成年度、月度工作计划的编制;
    3、负责根据仓库供需平衡情况,审核调度指令,追踪执行过程和结果的落实情况;
    4、协调解决日常调度工作中出现的各种问题。

  • 2015/3-2021/5
  • 人事行政经理兼董助|人事行政部

    安徽华生机电集团有限公司|仪器仪表、电工设备

    工作描述:人事方面
    1、负责公司的人员招聘工作,公司总部人员:480 余人。核心员工离职率 3%,非核心离职率 5%。月招聘人数 8-10 人,年招聘入职人员 100 人规模;
    2、负责总部及分公司培训工作,含培训年度计划、组织,课件开发、授课等;
    3、负责总部及分公司薪酬福利、员工档案管理工作;
    4、负责总部企业文化搭建,主要致力于人文关怀,可视化企业文化建设,从布局到宣传图、文、册、画、书等方面的搭配、展示与迭代工作;
    5、负责公司的绩效考核与迭代工作;
    行政方面
    1、负责全公司对外接待、对政府事务工作;
    2、负责全公司的固定资产管理、车辆管理;
    3、负责宿、食堂、安保、EHS 及保洁管理工作。
    4、全公司的收发文的管理审核、宣布、存档及文件档案管理;
    5、负责行政采购,含办公用品,劳保用品等;
    董办工作
    1、会议组织、改善课题整理、相关课题追踪工作。
    2、负责专利申请,项目申报管理;
    3、董事长需求相关文字的处理

  • 2021/5-至今
  • 行政人事经理|人事行政部

    安徽捷配精密电路有限公司|电子、微电子技术

    工作描述:人事部分
    1、负责广德四家工厂的人员招聘工作,四家工厂总人员:785 人,核心员工离职率 2%-3%,非核心离职率 8%,月招聘人数 20 人,年入职人员 200 余人。
    2、负责四家工厂培训工作,含培训开发、组织,课件开发、授课等。
    3、负责四家工厂薪酬福利、员工档案管理工作。
    4、负责四家工厂员工关系管理,能有效地控制核心员工的流失率;
    行政部分
    1、负责四家工厂对外接待、对政府事务工作
    2、负责四家工厂的固定资产管理、车辆管理。
    3、负责宿舍、食堂、安保、保洁管理工作
    4、收发文及的档案管理,对内对外发文、公司相关档案管理工作;
    5、负责行政采购,含办公用品,劳保用品等;

语言能力
  • 英语
  •   一般
项目经验
  • 2015/5-2016/6
  • 安徽华生机电集团有限公司 0-1 过程搭建|人事行政主管

    项目描述:作为第七号员工,从土地选址、环评、厂房建设、到设备采购、人才团队组建,制度流程等相关体系搭建。
    结果输出:
    1、从 7 至 2015 年 12 月 80 余人的招聘、培训、劳动关系等方面的工作,为正式投产打下了人员的基础。
    2、食堂、宿舍、安保、EHS 等方面的制度搭建和执行工作。
    3、办公用品、劳保用品的采购、管控和发放。
    4、厂区的建设、装修等相关工作

  • 2019/6-2019/9
  • 安徽华生机电集团有限公司 薪酬绩效体系改革|董事长助理兼人事行政经理

    项目描述:由原本 1.0 版本的全员 KPI 模式(部分岗位已经变成形式化了)转换为生产、品质、销售、采购等部门为 KPI;人事、行 政、财务等部门为写实分析法;经理及以上人员采用 OKR 的方式,较为有效地改善了公司的绩效考核模块。
    结果输出:
    1、提升了员工满意度;
    2、提升了员工的稳定度,降低了员工的流失率,由原一线员工离职率 7%降到 4%左右;
    3、提升了人均效率。

  • 2021/5-2021/12
  • 捷配精密电路 0-1 过程|人事行政经理

    项目描述:捷配精密电路与精密金属两家公司,人事行政方面 0-1 的过程。包括:人力资源开发、人才体系搭建和招聘、薪酬体系搭建等,行政制度体系、行政流程等搭建工作。
    结果输出:
    1、招聘方面,从 5 月 24 日 15 人,到 12 月 31 日达到 180 人,其中自招 100 多人,第三方 60 余人。为工厂的正式投产夯实了人员基础;
    2、制度体系方面,根据 ISO 三标体系,完成了两家工厂人事与行政的二三级文件建设。完成了 SGS 的体系审核和众多客户审核;
    3、培训方面,所有员工完成了三级安全、企业文化、制度流程、产品知识方面的培训,并通过了相应考试;
    4、行政方面厂外寻找到宿舍 60 余间,并安排员工入职和完善管理。两家工厂的行政办公用品、劳保用品的择选、采购、管控与发放;
    5、两家工厂的厂区绿化建设、装修等项目启动、管理和验收工作;
    6、两家工厂的 5S、EHS 等方面的搭建和落地工作;

技能专长
  • PowerPoint
  •   熟练
  • Excel
  •   熟练
  • Word
  •   精通
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