岗位职责

1、协助人力资源各模块工作；

2、参与公司人才盘点、人才培养、宽带薪酬设计等人力资源项目；

3、该岗位发展方向为薪酬绩效设计和子公司人力主管储备岗位。

任职资格

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、大中型制造业人力资源岗位2年工作经验，薪酬绩效方向或运营方向工作经验优先；

3、逻辑清晰，条理性强，有很好的沟通协调能力。